面试新媒体运营？把这10条经验吃透再去【黑马新媒体+短视频培训】

更新时间:2019年07月30日 08时55分25秒 来源:黑马程序员

这两个周，公司一直在招聘新媒体运营人员。断断续续，也有五六个人来面试。而我因为有一些新媒体运营方面的经验，所以就跟人事一起面试了几个想做新媒体运营的人员。根据这几位的表现情况，总结了一些面试新媒体的经验，传智播客的同学们如果有想面试新媒体的可以借鉴参考一下。 182306g11duzacrdzrdmw1.jpg.thumb.jpeg (14.96 KB, 下载次数: 7) 下载附件  保存到相册 2017-2-21 15:21 上传 1.如果你去一家公司面试新媒体运营岗位，首先应该关注公司的公众号，可以从公众号上简单了解下公司的大概情况，以及从公众号的文章推送、选题上判断这个公众号的一些情况。 以免面试官问到您对我们公司公众号有什么建议的时候，你再慌张的去查找关注，忽视这样的细节，很容易给面试官留下不好的印象。 2.即使你没有在企业做过相关的工作，那也无妨。最起码，你应该运营的有自己的一个公众号。这样，面试的时候，也能增加成功的砝码。 3.无论你运营的是自己的公众号还是企业的公众号，很重要的一个细节就是文章的排版。先不说选题如何，最起码排版是第一视觉，应该给人很舒适的阅读体验。如果这个基础的技能都没学会，那么不好意思，你可能无法胜任这份工作 再者，起一个吸引人的标题，也是新媒体运营必备技能，如果标题不行，基本这篇文章就毁掉了一半了。 4.我面试的每一个人，我都会去看一下她的手机，然后看看她关注了那些公众号。如果仅仅关注一些娱乐八卦，而没有一些行业里面做的比较好公众号的话，我基本都会把这个人给PASS掉。因为，无论做什么事，当你不会做的时候，竞争对手将会是你最好的学习榜样。 5.做自媒体运营，考察的是一个人的综合能力。如果自己有某方面的特长或者优势，请记得告诉面试官。比如你擅长写原创文章，比如你曾经投稿给某公众号，所写文章获得10万+的阅读量。 6.再比如你曾经策划了一个活动，吸引了10000粉丝的关注。这些都是可以给你面试加分的选项。所以，如果有，别忘记告诉面试官，即使他没有问你这个问题。 7.无论你的能力再强，请记住，面试的时候，请给面试官留一个好的印象，态度要诚恳。自信是好事，但是自信过头，就会变得自负了。 一个人在团队里面，想要快速的融入进去，最重要的就是一个态度问题。能力不够，没关系，可以学习。技术不行，也没关系，会有人帮你。这些前提都是你有一个良好的态度，不论对领导还是对同事。 8.不会写原创文章，这个不是做新媒体运营最大的缺点。有的时候，能够把握好的选题，去做内容高度整合，未尝不是一篇优秀的文章。所以，做新媒体运营必备的技能就是：要有一定的内容整合能力和独特的视角来做选题。 9.无论什么时候，数据分析都是新媒体运营人员不可或缺的能力。除此之外，你还必须有一定的学习能力。互联网更新发展如此之快，如果仅沉溺于过去的成绩而无法自拔，迟早会被刷下去的。 [/hide] 10.做一个自己的公众号，如果运营的好，就给面试官看一下，如果运营的不好，那么你就别做新媒体运营这个职位了。 精华推荐： 【持续更新】超牛X的网络营销教程+技能+工具+书籍+面试汇总 需要更多网络营销干货资源请点击：网络营销干货分享频道 传智播客网络营销培训不用敲代码，一样拿高薪！！！

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传智播客从未停止思考

传智播客副总裁毕向东在2019IT培训行业变革大会提到，“传智播客意识到企业的用人需求已经从初级程序员升级到中高级程序员，具备多领域、多行业项目经验的人才成为企业用人的首选。”

中级程序员和初级程序员的差别在哪里?
项目经验。毕向东表示，“中级程序员和初级程序员最大的差别在于中级程序员比初级程序员多了三四年的工作经验，从而多出了更多的项目经验。“为此，传智播客研究院引进曾在知名IT企业如阿里、IBM就职的高级技术专家，集中研发面向中高级程序员的课程，用以满足企业用人需求，尽快补全IT行业所需的人才缺口。

何为中高级程序员课程?

传智播客进行了定义。中高级程序员课程，是在当前主流的初级程序员课程的基础上，增加多领域多行业的含金量项目，从技术的广度和深度上进行拓展。“我们希望用5年的时间，打造上百个高含金量的项目，覆盖主流的32个行业。”传智播客课程研发总监于洋表示。




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